Kultur ses ikke i strategien – den ses i adfærden.



Forretning afgøres af menneskelig adfærd og kvaliteten af de beslutninger, der træffes.
Derfor er mennesker ikke en blød faktor, men en afgørende del af bundlinjen.

Topledelse handler i stigende grad om at forstå, hvordan adfærd påvirker beslutninger, samarbejde og forandringskraft.

Når det menneskelige undervurderes, bliver prisen høj
– i form af friktion, lavere kvalitet og dyrere processe.

Når det forstås og ledes bevidst, bliver menneskelig adfærd en strategisk styrke.

Emotionel intelligens handler ikke om empati som ideal.
Det handler om klarhed, ansvar og evnen til at træffe beslutninger under pres
– med blik for både mennesker og konsekvenser.

  • Du arbejder med kultur – som en ledelsesdisciplin Emotionel intelligens skaber sammenhæng mellem adfærd, ansvar og samarbejde. Når relationer ledes bevidst, øges kvaliteten i arbejdet – og i beslutningerne, der træffes.

  • Du træffer bedre beslutninger – også under pres Emotionel intelligens styrker evnen til at bevare overblik, regulere reaktioner og handle præcist, når kompleksiteten er høj. Klarhed i det indre skaber kvalitet i det ydre.

  • Du reducerer friktion og øger stabilitet i organisationen Mennesker forlader sjældent opgaver – de forlader utydelig ledelse. Emotionel intelligens skaber tydelighed, tillid og ro i samarbejdet, så energien bruges på kerneopgaven.

  • Du øger din gennemslagskraft i forhandlinger og beslutningsrum Stærk ledelse kræver evnen til at aflæse dynamikker, forstå interesser og styre egne reaktioner. Emotionel intelligens gør ledelse mere præcis, mere strategisk – og mere overbevisende.

  • Du øger kvaliteten i forandringer og implementering Forandringer lykkes sjældent på grund af strategien alene – men på grund af den adfærd, der følger med. Emotionel intelligens sikrer, at beslutninger bliver omsat til handling, og at kvaliteten fastholdes i praksis.

Emotionel Intelligens: Den vigtigste færdighed for fremtidens ledere

  • 1. Selvbevidsthed

    Evnen til at forstå egne følelsesmæssige reaktioner – ikke blot at registrere dem, men at gennemskue deres mønstre og effekt.

    Selvbevidste ledere handler med intention frem for impuls.
    De ved, hvornår intuition skal bruges – og hvornår den skal udfordres.

    Uden selvbevidsthed ingen udvikling.


    Og uden udvikling ingen reel ledelse.

  • 2. Empati

    Evnen til at aflæse, forstå og reagere på andre menneskers følelsesmæssige signaler.

    Empati er ikke venlighed.
    Det er strategisk intelligens i relationer.

    Ledere med høj empati skaber tillid, psykologisk tryghed og engagement.
    De hører ikke kun, hvad der bliver sagt – men også det, der ikke bliver sagt.

    I moderne organisationer er empati ikke en blød værdi.


    Det er en reel konkurrencefordel.

  • Selvregulering

    Evnen til at regulere egne reaktioner, så de tjener situationen og formålet – ikke affekten i øjeblikket.

    Ledere, der mestrer selvregulering, skaber stabilitet i kompleksitet
    og træffer beslutninger på baggrund af klarhed frem for pres.

    Selvregulering handler ikke om at undertrykke følelser.


    Det handler om at mestre dem – især når det er svært.

Kundeudtalelser

“Jeg har gennem det seneste halve års tid være på en øjenåbnende rejse og er rigtig glad for at kunne dele, at jeg nu er certificeret i Emotionel Intelligens hos Henriette Søvind 💛

Det har været et både lærerigt og givende forløb, hvor jeg har fået endnu større indsigt i følelsernes betydning – for os selv, vores relationer og den måde, vi samarbejder og kommunikerer på 🤝💬

Emotionel intelligens er for mig en helt central nøgle til trivsel, udvikling og bæredygtig ledelse – og jeg glæder mig til at bringe den viden endnu mere aktivt i spil fremover 🌱

Tak til Henriette Søvind for et inspirerende og professionelt forløb 🙏✨og til de øvrige deltagere for at skabe de bedste forudsætninger for udvikling og læring. Det har været så givende”

Marianne Vang Pedersen

“Jeg har deltaget i 2 kurser online med Henriette Søvind, det har været en fantastisk inspiration til at hjælpe sig selv til et bedre liv.
Herudover har jeg haft den glæde at gøre det sammen med min hustru og det kan varmt anbefales, det giver mulighed for at få en dybde, nærvær og indsigt hos sin partner.
Materialet fra Henriette har givet mig et særdeles godt fundament for at udvikle min spørgeteknik og være nysgerrig på egne og andres sider.
Jeg kan af hele mit hjerte anbefale en uddannelse hos Henriette og hendes team.”

Søren

“Henriette Søvind er super dygtig, lever sig ind i undervisningen og skaber tryghed for os, som elever og skubber os, så vi gør mere/forbedrer os. Uddannelsen er en vild rejse, både personligt og undervisningsmæssigt og sætter hjerne og drømme igang.”

Carina Christiansen

“Jeg har lige afsluttet 2. forløb hos Henriette. Første gang med fysisk undervisning på hendes skole i Aalborg og anden gang, online undervisning. Jeg er utrolig stolt over at kunne kalde mig certificeret kostvejleder, sundhedscoach - mastercoach i skyggesider & livsdesign og NLP practitioner
Det har været helt utrolige spændende og kompetente forløb. Jeg har tidligere arbejdet i psykiatrien i mange år som assistent, og følte at jeg manglede noget i min faglighed. Den har jeg fået hos Henriette! Jeg har lært så utroligt meget om mig selv, og hvordan vi som mennesker i vores adfærd, omgås og ser på hinanden
Henriette har en stor viden på så mange områder og har en høj faglighed på alle hendes forløb. Med de skriftlige og praktiske opgaver vi har haft løbende, er man slet ikke i tvivl om hvorvidt man kan bruge det fremtidigt. Har kun de bedste anbefalinger herfra.”

Mette Myrup

“Jeg har været den heldige kursist på Henriettes uddannelse: Livsdesign og Skyggecoach. Det har været en fantastisk personlig rejse for mig selv. Jeg har ydermere fået redskaber til at hjælpe andre i deres liv.
Jeg læser videre til Mastercoach nu og jeg kan allerede se, hvordan jeg, med denne uddannelse i rygsækken, kan hjælpe mig selv og andre til et endnu mere autentisk liv, hvor de selv vælger retning og samtidig bliver vildt kloge på dem selv og deres omverden. Det er som om, at jeg nu kan se verden med røntgensyn. Vildt spændende.
Henriette er en fantastisk ærlig, dygtig og dejlig underviser. Jeg giver hermed Henriette Søvind de bedste anbefalinger. Hun er i sandhed en vidunderlig kvinde og underviser.”

Anette Højbjerg

“Henriette Søvind er en utrolig dygtig formidler og er formidabel til at flytte mennesker hen et nyt og bedre sted i livet.
Henriettes materiale er gennemført og nemt at gå til. Undevisningen forgår online og fungerer utroligt nemt og godt.
Jeg kan kun anbefale at tage uddannelse hos Henriette Søvind.”

Louise Søndergaard

“Helt igennem god oplevelse med masser af udvikling og læring ♥️ Henriette formår at gøre undervisningen hyggelig og vedkommende, selvom det er online. Kan kun anbefale Henriette Søvind, hvis man vil udvikle sig”

Tanja

“Fuldstændig fantastisk rejse at være på uddannelse hos Henriette Søvind. Højt fagligt niveau og en super autentisk undervisningsform. Henriette og hendes PA Rikke gør ALT for at få alle godt igennem. Udelukkende ros herfra.”

Marianne

“Meget kompetent undervisning. Blev blæst bagover af gode cases som jeg kunne bruge til noget, og uddannelsen giver grobund for reflektion.
Her får man den grundlæggende viden, for at gå igang med sig selv eller klienter.
Er VILD med det❤️”

Conny Ellegaard

“Bedste online underviser man kan ønske sig Har nu taget 2 af Henriette’s uddannelser. Og kan kunne give hende mine største anbefalinger. Hun har en fantastisk måde og undervise på, som både er skabt med hendes store viden inden for emnet og med hendes hjerte for at give hendes viden videre. Ved hver opgave man aflevere kan man se hvor meget tid hun lægger i at svare en tilbage og det betyder så meget mere end en karakter vil gøre. Så overvejer du at købe en af hendes uddannelser, kan jeg kun sige køb for pokker du vil ikke fortryde det❤️”

Hanne

FAQ

  • FAQ

    Hvem er foredrag, workshops og konferencer relevante for?


    Indholdet er målrettet ledere, direktioner og organisationer, der arbejder seriøst med kvalitet i beslutninger, kultur og forandringer.
    Formaterne spænder fra mindre ledergrupper til store konferencer. Indholdet designes altid til den konkrete kontekst og de mennesker, der deltager.

  • Hvad adskiller dit indhold fra andre foredrag og workshops?

    Jeg kombinerer emotionel intelligens
    Udgangspunktet er emotionel intelligens, adfærd og beslutningstagning i praksis – kombineret med adfærdsdesign og adfærdsøkonomi.
    Fokus er ikke inspiration alene, men indhold der kan omsættes direkte og skabe effekt i ledelse og organisation.

  • Hvordan foregår 1:1 sparring for ledere?

    Individuel sparring er for ledere og topledere, der arbejder med komplekse beslutninger, ansvar og gennemslagskraft.
    Forløbene er altid specialdesignede og tager afsæt i den konkrete ledelsesmæssige virkelighed – uanset om der er tale om en enkelt session eller et længerevarende samarbejde.

  • Hvornår giver det mening at bringe emotionel intelligens ind på bestyrelsesniveau?

    Når beslutninger har høj kompleksitet og store konsekvenser,
    anvendes emotionel intelligens som ledelses- og beslutningskapacitet
    – ikke som kulturtiltag.

    Fokus er på:

    – Kvalitet i beslutningsprocesser
    – Tydelighed i ansvar
    – Samspil mellem bestyrelse, direktion og organisation

    Arbejdet designes altid til bestyrelsens mandat, sammensætning
    og det konkrete beslutningsrum.
    Formen kan være strategisk sparring, faciliterede drøftelser
    eller målrettede oplæg – altid med fokus på effekt.

Masterclass i emotionel intelligens & adfærdsafkodning

Når ledelse, beslutninger og kultur skal hænge sammen

De mest afgørende beslutninger i en organisation træffes ikke kun på baggrund af data.
De træffes i komplekse menneskelige sammenhænge – præget af adfærd, relationer og ubevidste mønstre.

Denne masterclass er udviklet til organisationer, hvor kvalitet i ledelse og beslutninger har en reel betydning.
Her arbejdes emotionel intelligens og adfærdsafkodning ind som en strategisk ledelseskapacitet – ikke som et udviklingstiltag.

Fokus er på:

– Hvordan menneskelig adfærd påvirker beslutninger, tempo og kvalitet
– Hvordan emotionel intelligens kan aflæses og anvendes i praksis
– Hvordan ledelse opleves og mærkes – ikke hvordan den er tænkt
– Hvordan relationer, samarbejde og modstand formes, før de bliver synlige

Masterclassen giver ledere et fælles, kvalificeret sprog for adfærd, ansvar og beslutninger
– og et konkret afsæt for bedre eksekvering og samarbejde.

Indholdet er altid specialdesignet.
Det tilpasses organisationens kontekst, ledelsesniveau og det beslutningsrum, der arbejdes i.
Formålet er ikke inspiration, men varig kvalitet i ledelse og resultater.

Denne masterclass henvender sig til organisationer, der ønsker:
– mere præcise beslutninger
– højere kvalitet i samarbejde
– ledelse, der kan håndtere kompleksitet uden at miste menneskeligt overblik

Dialog og booking

[email protected]

Ledelsesforløb i emotionel intelligens & adfærdsforståelse