Henriette Søvind

Bogen handler om, hvordan lederens selvindsigt, reaktioner, følelsesmæssige regulering og kulturelle forståelse former beslutninger, relationer og den kultur, mennesker arbejder i hver dag.

For ledelse begynder ikke kun i strategien, mødet eller beslutningen. Den begynder tidligere. I fortolkningen. I impulsen. I tonen. I tempoet. I det, lederen selv opdager — og i det, lederen endnu ikke har fået øje på.

Gennem personlige erfaringer, ledelsesfaglige perspektiver, forskning og konkrete modeller viser bogen, hvordan emotionel og kulturel intelligens bliver afgørende for fremtidens ledelse.

Bogen er skrevet til ledere, mellemledere, HR-professionelle og alle, der ønsker at forstå, hvordan det usynlige i ledelse påvirker tillid, samarbejde, beslutningskvalitet og kultur.

Usynlig ledelse er en invitation til at se dybere på den adfærd, der former mennesker — og til at opdage, hvordan ledelse mærkes, længe før den forstås.