Masterclasses

    1. Strategisk ledelse med emotionel intelligens – skab samarbejde mellem generationer

    1. Forstå generationernes forskelle – og led stærkere på tværs

    1. Led med emotionel intelligens – og skab resultater

    1. Når generationer, erfaringer og personligheder mødes, kan forskellighed skabe enten friktion eller fremdrift. Med EQ i ledelse lærer du at forvandle forskelle til styrker – ved at bruge selvindsigt, empati og psykologisk tryghed som fundament. Resultatet

    1. EQ i praksis handler om at omsætte viden til handling

    1. Bonus:Et 13-ugers online opfølgningsforløb

Det får du på Masterclasses

  • 8.995,00 kr.
  • 6 lektioner
  • 0 timers videoindhold

Emotionel Intelligens: Den vigtigste færdighed for fremtidens ledere

  • 1. Selvbevidsthed

    Hvordan håndterer du dine egne følelser som leder? Ser du dem blot som reaktioner – eller forstår du de dybere mønstre, og hvordan de påvirker dine valg og din kommunikation på tværs af generationer? Hvornår lytter du til din intuition – og hvornår udfordrer du den, så du kan møde både Gen Z, Millennials og seniorer med den rette tilgang? For uden emotionel intelligens er der ingen ægte selvbevidsthed. Uden selvbevidsthed – ingen udvikling. Og uden udvikling – ingen ledelse, der kan samle generationerne.

  • 2. Empati

    Hvordan aflæser du dine medarbejderes følelser? Ser du kun det, de siger højt – eller fornemmer du også det, de tier med? Hvordan ville din ledelse ændre sig, hvis empati ikke blot var venlighed, men din mest strategiske intelligens i relationer på tværs af generationer? For ledere med høj empati skaber ikke bare trivsel – de skaber tryghed, tillid og engagement mellem unge talenter og erfarne medarbejdere. I en tid, hvor relationel kapital er vigtigere end nogensinde, er empati ikke en blød værdi. Det er en konkurrencefordel, der afgør, hvem der kan samle generationerne – og hvem der mister dem.

  • 3. Selvregulering

    Hvordan reagerer du, når presset stiger – og dine medarbejdere, på tværs af generationer, ser til for at finde ro og retning? Skaber du stabilitet i kaos, eller lader du dig rive med af situationens affekt? Ledere, der mestrer selvregulering, ved, hvornår de skal tale, hvornår de skal tie – og hvornår de skal skære igennem. De træffer beslutninger på fakta frem for følelser, og netop derfor følger både unge og erfarne medarbejdere dem med tillid. For selvregulering handler ikke om at undertrykke følelser, men om at mestre dem – så de tjener et større formål og en fælles fremtid.

Led med EQ – på tværs af generationer

Nutidens arbejdsplads er en smeltedigel af generationer. Fra erfarne medarbejdere med årtiers viden til unge talenter, der kræver mening og fleksibilitet. Fællesnævneren er, at de alle forventer ledere, der kan mere end strategi og tal: de forventer ledere, der kan forstå mennesker.

Emotionel intelligens (EQ) er ikke en blød værdi – det er fundamentet for at skabe psykologisk tryghed, tillid og samarbejde på tværs af aldersgrupper. Og i en tid, hvor relationel kapital er vigtigere end nogensinde, er EQ blevet en reel konkurrencefordel.

På denne masterclass får du indsigt i, hvordan du bruger EQ som strategisk værktøj. Vi arbejder med selvindsigt, selvregulering og empati – de tre kompetencer, der afgør, om et team performer på højeste niveau eller bryder sammen under pres. Du får metoder, der kan implementeres fra dag ét og skaber effekt både i ledelsesteamet og ude i organisationen.

Resultatet er tydeligt: stærkere relationer mellem generationerne, et samarbejde der holder – og en virksomhed, der performer, fordi den ledes med EQ.


Efter masterclassen står du med:

En ny forståelse af, hvordan emotionel intelligens kan omsættes til resultater, der mærkes – både i mennesker og på bundlinjen. Du lærer at transformere teams gennem empati og selvregulering, så forskelligheder bliver en styrke, og psykologisk sikkerhed bliver fundamentet for samarbejde. Og du får metoder til at integrere EQ som en del af virksomhedens strategi, så det bliver en konkurrencefordel, der holder.

  • Omsætte emotionel intelligens til målbare resultater – styrk engagementet, reducer medarbejderomsætning og løft både performance og trivsel.

  • Transformere teams gennem empati og selvregulering – vend konflikter til konstruktive dialoger, udnyt forskelligheder som en styrke og skab et samarbejde, der holder i pressede situationer.

  • Integrere EQ i virksomhedens strategi – forankr emotionel intelligens som en del af forretningens DNA, så den bidrager til innovation, ledelsesstyrke og mærkbar effekt på bundlinjen.

Dato den 19. november 2025

Tivoli Hotel & Congress Center, Arni Magnussons Gade 2, 1577 København. Klokken 9.30 - 17.00.

  • 00 Dage
  • 00 Timer
  • 00 Minutter
  • 00 Sekunder

Målgruppe

Masterclassen er for ledere og nøglepersoner i både private og offentlige organisationer, som ønsker at arbejde strategisk med emotionel intelligens. Den henvender sig til top- og mellemledere, HR, People & Culture, D&I, strategi- og udviklingsansvarlige samt andre, der har indflydelse på medarbejderes trivsel, organisationens kultur og virksomhedens retning.

Det er en fordel, når flere fra samme ledergruppe deltager, da det styrker mulighederne for at skabe fælles sprog, alignment og implementering. Samtidig er masterclassen designet, så du også som enkelt deltager får konkrete værktøjer og indsigt, du kan bruge direkte i din daglige ledelsespraksis.

Mød din underviser