Uddannelse i emotionel og kulturel intelligens

    1. Masterclass i emotionel intelligens & adfærdsafkodning

    2. Uddannelsesforløb – overblik over datoer og deltagelse

    3. Udvalgt litteratur om emotionel intelligens, selvindsigt, adfærd og relationer

    4. For dig, der ønsker et dybere fagligt afsæt

    1. Modul 1. De 3 først grundpiller ud af 5 i emotionel intelligens (EQ):

    2. Gratis DISC-profil som refleksionsgrundlag for dit lederskab

    3. DISC-modellen – fire farver og adfærdsprofiler

    4. Leadership Impact Profile og emotionel intelligens

    5. Eksamensopgave 1 – Analyse, selvindsigt og ledelsesmæssig gennemslagskraft

    1. Modul 2. Empati og sociale færdigheder i ledelse

    2. Eksamensopgave – Empati Og Sociale Færdigheder I Ledelse

    1. Modul 3 Empatiens indflydelse på bundlinjen

    2. Active Listening Impact Profile (ALIP) & Emotionel intelligens

    3. Eksamensopgave – Integrationsopgave – Strategisk lytning og 360° empati

    1. Emotionel intelligens i organisationer Adfærd, signaler og ledelseskapacitet

    2. Integrationsopgave – Emotionel intelligens i organisationer

    1. Strategisk klarhed Fra emotionel intelligens til beslutningsadfærd i organisationer

    2. Strategic Clarity Impact Profile (SCIP)

    3. Integrationsopgave – Strategisk klarhed i organisationer

Uddannelse i emotionel og kulturel intelligens.En faglig og praksisnær ramme for at arbejde med emotionel intelligens og adfærdsafkodning i ledelse og organisationer.

  • 2.180,00 kr.
  • 24 lektioner
  • 0 timers videoindhold

Uddannelse i emotionel og kulturel intelligens Online undervisning med afsæt i bogen Det usynlige lederskab

Uddannelse tager afsæt i et praksisnært og forskningsbaseret arbejde med emotionel intelligens og adfærdsafkodning som ledelsesdiscipliner.

Her arbejdes der ikke med ledelse som intention eller ideal, men med den adfærd, ledelse faktisk udøves gennem – og opleves gennem af andre.

Emotionel intelligens forstås som evnen til at registrere, regulere og anvende emotionel information i beslutninger, relationer og samarbejde, særligt i situationer præget af kompleksitet og pres.

Adfærdsafkodning anvendes til at identificere de signaler, dynamikker og reaktionsmønstre, der påvirker ledelse, samarbejde og modstand i praksis.

Fokus er ikke på værktøjer for værktøjernes skyld, men på at skabe klarhed over den adfærd, der former kultur, beslutningskvalitet og resultater over tid.

Arbejdet kredser især om:

  • Selvindsigt i egen ledelsesadfærd og dens effekt på andre

  • Selvregulering i pressede og komplekse beslutningssituationer

  • Afkodning af relationelle og organisatoriske dynamikker

  • Psykologisk tryghed som ledelsesopgave – ikke som trivselstiltag

  • Sammenhæng mellem adfærd, beslutninger og langsigtede resultater

  • Tilgangen er udviklet til organisationer, hvor kvalitet i ledelse har direkte betydning for tempo, samarbejde og eksekvering.

Forløbet afholdes over 6 undervisningsgange

3. november, 1. december, 5. januar, 2. februar, 2. marts og 6. april.

Køb i dag

Fleksibel deltagelse

Du deltager på det tidspunkt, der passer ind i din arbejdsdag.
Hvert modul giver mulighed for deltagelse enten om formiddagen eller om aftenen – og du kan skifte mellem holdene fra gang til gang.

Opstår der akutte møder, deadlines eller rejseaktivitet, er der adgang til optagelser, så du kan følge indholdet, når det passer ind i dit ansvar og din kalender.

Uddannelsen er tilrettelagt for ledere og medarbejdere, der ønsker faglig udvikling med høj kvalitet – uden at gå på kompromis med drift, beslutninger og dagligt ansvar.

For topledere, HR-direktører og People & Culture-profiler,
der arbejder strategisk med ledelse, kultur og ansvar –
og som ser menneskelig klarhed, psykologisk tryghed og emotionel intelligens
som afgørende for beslutningskvalitet, resultater og organisationens omdømme.