Emotionel Intelligens: Fremtidens hårdeste valuta i ledelse

    1. Sådan arbejder vi i Leadership Impact

    1. Afklaring & baseline Leadership Impact starter med dig

    2. Leadership Impact Profile & emotionel intelligens

    3. Har du ikke allerede en personlighedsprofil?

    1. Værdier, mønstre og de små dialoger, der former dit lederskab

    1. Selvindsigt i praksis - Værdier, mønstre og de små dialoger, der former dit lederskab

    1. Mønstre under pres – når dit lederskab bliver testet Formål med modulet

    1. Selvregulering i ledelsesrummet – fra reaktion til ansvar

Om forløbet

  • 6.500,00 kr.
  • 17 lektioner
  • 0 timers videoindhold



Leadership Impact

Emotionel intelligens som ledelseskapacitet


De mest afgørende beslutninger træffes ikke kun på baggrund af data.
De træffes i komplekse menneskelige sammenhænge – præget af adfærd, relationer og pres.

Leadership Impact er et 12-ugers signaturforløb for ledere,
hvor kvalitet i beslutninger, kultur og eksekvering har en reel pris.

Forløbet er udviklet til ledere, der arbejder med ansvar, kompleksitet og konsekvenser –
og som ved, at strategier først virker, når mennesker kan bære dem i praksis.

Sådan forløber Leadership Impact – 12 uger

Leadership Impact er et struktureret 12-ugers signaturforløb, hvor emotionel intelligens omsættes til konkret ledelsesadfærd i praksis.

Forløbet er bygget op i tre sammenhængende faser:

  • Fase 1 – Afklaring & baseline
    (uger 1–4)

    Forløbet starter med Leadership Impact Profile (LIP), som giver et præcist billede af din aktuelle ledelsesadfærd – set gennem praksis, ikke intentioner.

    På baggrund af din profil modtager du personligt designede refleksionsspørgsmål målrettet dine mønstre, styrker og blinde vinkler.

    Fokus i denne fase er:
    – Selvindsigt under pres
    – Personlige triggere og beslutningsmønstre
    – Sammenhæng mellem adfærd, relationer og effekt


  • Fase 2. Ledelse i praksis
    (uger 5–8)

    I denne fase arbejdes der målrettet med emotionel intelligens som en aktiv ledelseskapacitet i hverdagen.

    Indsigter omsættes til handling gennem konkrete ledelsessituationer, hvor kvalitet i beslutninger og relationer er afgørende.

    Der arbejdes bl.a. med:
    – Beslutninger i kompleksitet og under pres
    – Strategisk empati og psykologisk tryghed
    – Anerkendelse, ansvar og relationel gennemslagskraft

    Fokus er ikke teori – men hvordan din ledelse faktisk mærkes i organisationen.


  • Fase 3 – Integration & langsigtet effekt (uger 9–12)

    Den sidste fase sikrer, at arbejdet forankres og bliver en del af din måde at lede på – også efter forløbet.

    Her arbejdes der med at skabe stabilitet og konsistens i dit lederskab, så effekten holder over tid.

    Fokus i denne fase er:
    – Relationel ledelse over tid
    – Tillid, stabilitet og ledelsesmæssig tyngde
    – En personlig handlingsramme for videre ledelsesudvikling

    Forløbet afsluttes med en samlet refleksion og tydelig retning for, hvordan din ledelse skaber kvalitet i beslutninger, kultur og resultater fremadrettet.

“Leadership Impact er ikke et kursus. Det er et ledelsesforløb for dem, der ved, at kvalitet i strategi kun opstår gennem adfærd.”