Masterclasses

    1. 09.00 – 09.30 | Velkomst og rammesætning

    1. 09.30 – 10.30 | Modul 1: Emotionel intelligens i ledelsesbeslutninger

    1. 10.45 – 11.45 | Modul 2: Selvindsigt som grundlag for autoritet og ansvar

    1. 12.30 – 13.15 | Modul 3: Kulturel intelligens i praksis

    1. 13.15 – 14.00 | Modul 4: Psykologisk tryghed uden at sænke krav

    1. 14.15 – 14.50 | Modul 5: Fra indsigt til konkret ledelsesadfærd

Det får du på Masterclasses

  • 4.995,00 kr.
  • 7 lektioner
  • 0 timers videoindhold

Emotionel Intelligens: Den vigtigste færdighed for fremtidens ledere

  • 1. Selvbevidsthed

    Hvordan håndterer du dine egne følelser som leder? Ser du dem blot som reaktioner – eller forstår du de dybere mønstre, og hvordan de påvirker dine valg og din kommunikation på tværs af generationer? Hvornår lytter du til din intuition – og hvornår udfordrer du den, så du kan møde både Gen Z, Millennials og seniorer med den rette tilgang? For uden emotionel intelligens er der ingen ægte selvbevidsthed. Uden selvbevidsthed – ingen udvikling. Og uden udvikling – ingen ledelse, der kan samle generationerne.

  • 2. Empati

    Hvordan aflæser du dine medarbejderes følelser? Ser du kun det, de siger højt – eller fornemmer du også det, de tier med? Hvordan ville din ledelse ændre sig, hvis empati ikke blot var venlighed, men din mest strategiske intelligens i relationer på tværs af generationer? For ledere med høj empati skaber ikke bare trivsel – de skaber tryghed, tillid og engagement mellem unge talenter og erfarne medarbejdere. I en tid, hvor relationel kapital er vigtigere end nogensinde, er empati ikke en blød værdi. Det er en konkurrencefordel, der afgør, hvem der kan samle generationerne – og hvem der mister dem.

  • 3. Selvregulering

    Hvordan reagerer du, når presset stiger – og dine medarbejdere, på tværs af generationer, ser til for at finde ro og retning? Skaber du stabilitet i kaos, eller lader du dig rive med af situationens affekt? Ledere, der mestrer selvregulering, ved, hvornår de skal tale, hvornår de skal tie – og hvornår de skal skære igennem. De træffer beslutninger på fakta frem for følelser, og netop derfor følger både unge og erfarne medarbejdere dem med tillid. For selvregulering handler ikke om at undertrykke følelser, men om at mestre dem – så de tjener et større formål og en fælles fremtid.

Når ledelse kræver mere end strategi

Nutidens arbejdsplads stiller større krav til ledelse end nogensinde før.

Ikke kun til strategi, faglighed og resultater, men til lederens evne til at forstå mennesker, regulere sig selv og skabe en kultur, hvor ansvar, samarbejde og psykologisk tryghed kan vokse.

Emotionel intelligens handler om lederens evne til at forstå sig selv og andre.

Kulturel intelligens handler om evnen til at forstå den kultur, ens ledelse er med til at forme.

Sammen bliver EQ og CQ en afgørende ledelseskompetence.

På denne masterclass får du indsigt i, hvordan du bruger emotionel og kulturel intelligens som konkrete ledelsesværktøjer.

Vi arbejder med selvindsigt, selvregulering, empati, relationel præcision og kulturforståelse — og med hvordan disse kompetencer påvirker beslutninger, samarbejde, motivation og psykologisk tryghed i praksis.

Du får konkrete refleksionsspørgsmål og greb, der kan anvendes direkte i din ledelseshverdag.

Resultatet er tydeligt:

→ stærkere relationer
→ bedre samarbejde
→ større psykologisk tryghed
→ mere præcis ledelsesadfærd
→ en kultur, hvor mennesker kan tage ansvar og bidrage med kvalitet

For stærk ledelse handler ikke kun om at sætte retning.

Det handler også om at forstå den effekt, ens ledelse skaber.

Efter masterclassen står du med:

En ny forståelse af, hvordan emotionel intelligens kan omsættes til resultater, der mærkes – både i mennesker og på bundlinjen. Du lærer at transformere teams gennem empati og selvregulering, så forskelligheder bliver en styrke, og psykologisk sikkerhed bliver fundamentet for samarbejde. Og du får metoder til at integrere EQ som en del af virksomhedens strategi, så det bliver en konkurrencefordel, der holder.

  • Omsætte emotionel intelligens til målbare resultater – styrk engagementet, reducer medarbejderomsætning og løft både performance og trivsel.

  • Transformere teams gennem empati og selvregulering – vend konflikter til konstruktive dialoger, udnyt forskelligheder som en styrke og skab et samarbejde, der holder i pressede situationer.

  • Integrere EQ i virksomhedens strategi – forankr emotionel intelligens som en del af forretningens DNA, så den bidrager til innovation, ledelsesstyrke og mærkbar effekt på bundlinjen.

Dato 23. september 2026.

Tivoli Hotel & Congress Center, Arni Magnussons Gade 2, 1577 København.

  • 00 Dage
  • 00 Timer
  • 00 Minutter
  • 00 Sekunder

Målgruppe

Masterclassen er for ledere og nøglepersoner i både private og offentlige organisationer, som ønsker at arbejde strategisk med emotionel intelligens. Den henvender sig til top- og mellemledere, HR, People & Culture, D&I, strategi- og udviklingsansvarlige samt andre, der har indflydelse på medarbejderes trivsel, organisationens kultur og virksomhedens retning.

Det er en fordel, når flere fra samme ledergruppe deltager, da det styrker mulighederne for at skabe fælles sprog, alignment og implementering. Samtidig er masterclassen designet, så du også som enkelt deltager får konkrete værktøjer og indsigt, du kan bruge direkte i din daglige ledelsespraksis.

Mød din underviser