Boost din Emotionel Intelligens

Styrk din emotionelle intelligens på tre måneder med målrettede, ugentlige opgaver, der skærper selvbevidsthed, empati og sociale kompetencer – til gavn for både karrieren og det personlige lederskab.

Køb

Emotionel Intelligens: Fremtidens hårdeste valuta i ledelse

1. Kortlæg din emotionelle intelligens – og forstå, hvordan du skaber højere performance gennem psykologisk tryghed og relationel styrke.
1. Opdag hvor dine reaktionsmønstre underminerer din ledelse. Tag styring over dig selv, så du kan lede med klarhed og konsekvens.
1. Evnen til at lede dine følelser er afgørende i en kompleks virkelighed. Lær at reagere langsomt, når det går stærkt.
1. Stå urokkeligt i dine værdier og skab en ledelsesstil, der former en kultur af tillid, retning og stabilitet.
1. Empati som ledelsesværktøj handler ikke om at være flink – men om at skabe adgang til ægte commitment og resultater.
1. Lær at bruge anerkendelse systematisk som en strategisk løftestang for motivation, fastholdelse og innovation.
1. Det er ikke sårbarhed, men mod, der åbner for organisationens innovationskraft. Vis vejen ved at gå forrest.
1. De mest værdifulde indsigter ligger i det, der ikke bliver sagt. Led samtalen fremad ved at gøre det usagte sagt.
1. Få kontrol over organisationens spændinger ved at håndtere konflikter præcist, empatisk og med blik for den langsigtede retning.
1. Følelser er data. Brug dem til at forudsige præstationer, forebygge mistrivsel og styrke beslutningsgrundlaget.
1. Det du anerkender, vokser. Mestr kunsten at lede adfærd og skabe kulturforandring uden store programmer.
1. Tag de beslutninger, der sætter retning, skaber respekt og sikrer organisationens integritet under forandring.
1. Implementér emotionel intelligens som kernekompetence i dit lederskab og organisationens strategi. Skab varig impact.

Om træningsforløbet

4.995,00 kr.
13 lektioner
0 timers videoindhold

Relationer er den nye bundlinje – og din EQ er din valuta

1. Lederskab starter med dig selv

Stærkt lederskab starter indefra. I en kompleks og foranderlig virkelighed er det din evne til at lede dig selv, der afgør, om andre følger dig. Dette forløb giver dig emotionel kontrol, skarpere beslutningsevne og ro under pres. Du lærer at reagere bevidst – ikke automatisk. Og du står stærkt, også når det gælder.
2. Skab tryghed, der giver resultater

Medarbejdere præsterer bedst, når de føler sig trygge. Gennem dette 13-ugers forløb lærer du at skabe psykologisk tryghed og tydelig kommunikation, som frigør ansvar, initiativ og engagement i dit team. Du forebygger stress, fastholder de dygtigste og skaber resultater gennem mennesker.
3. Fremtidens leder tager ansvar for sin egen udvikling

Faglighed og erfaring rækker ikke længere. Fremtidens ledere tør udvikle sig som mennesker. Dette forløb skærper din integritet, styrker dine relationer og giver dig modet til at træffe de svære beslutninger. Du får den ro og retning, der skaber følgeskab.

Emotionel intelligens i ledelse skaber resultater – både for mennesker og bundlinjen

Når en leder har en høj grad af emotionel intelligens, ses effekten hurtigt i teamets præstationer – og på bundlinjen. Emotionel intelligens handler ikke blot om empati eller relationer. Det er evnen til at aflæse, forstå og regulere følelser hos sig selv og andre – og omsætte den indsigt til handlinger, der skaber psykologisk tryghed, tillid og engagement.

Forskningen er entydig: Ledere med høj emotionel intelligens opbygger teams med højere grad af motivation, lavere stressniveau og større ejerskab. Det betyder færre konflikter, lavere sygefravær og højere produktivitet. Medarbejdere, der oplever at blive set, hørt og anerkendt, er mere tilbøjelige til at tage ansvar, byde ind med idéer og engagere sig i teamets fælles mål.

Psykologisk tryghed – som er direkte afhængig af lederens emotionelle kompetencer – er en af de vigtigste faktorer for at skabe innovation, fastholde talenter og opnå langsigtet organisatorisk vækst. Når medarbejderne tør tage risikoen ved at tænke selv og sige deres mening, skabes bedre løsninger og hurtigere tilpasningsevne. Det giver direkte effekt på virksomhedens konkurrenceevne.

Emotionel intelligens i ledelse er ikke en blød disciplin. Det er en strategisk kompetence, der flytter både mennesker og forretning. Og på bundlinjen ses det i form af øget performance, lavere personaleomsætning og højere medarbejderengagement.

Kort sagt: Ledere med høj emotionel intelligens skaber teams, der præsterer bedre – og virksomheder, der står stærkere.

Henriette Søvind